按照省委統一部署，2021年3月11日至5月10日，省委第三巡視組對江蘇城鄉建設職業學院黨委進行了巡視，7月2日，省委巡視組向江蘇城鄉建設職業學院黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況予以公布。
一、整改工作組織情況
江蘇城鄉建設職業學院黨委把巡視整改落實作為一項重要政治任務，作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨、加快推進江蘇省中國特色高水平高職學校創建的重大舉措，圍繞巡視指出的問題，深挖問題根源，采取有力措施，深入推進整改，壓緊壓實責任，加強監督檢查，確保巡視反饋的問題件件有著落、事事有回應。
（一）提高政治站位、統一思想認識
學院黨委高度重視巡視整改工作，把落實省委巡視反饋意見整改工作作為一項政治任務來抓，召開巡視整改專題黨委會、中心組理論學習、專家輔導報告會及專題民主生活會，緊緊圍繞巡視整改工作，認真學習、深刻理解習近平總書記關于教育、巡視重要論述和省委巡視相關文件精神，深刻剖析問題根源，主動認領責任，堅持學用結合，切實把理論學習成果轉化為整改巡視問題和推動學院發展的動力。
（二）加強組織領導，制定整改方案
學院黨委根據省委巡視要求，認真部署落實各項整改任務，成立巡視反饋意見整改工作領導小組，召開巡視整改工作專題黨委會，研究制定巡視整改工作方案，明確巡視整改工作的指導思想和目標要求、主要任務和工作要求，同時組建以問題為主線、各部門協同的分項問題整改工作方案制定小組，逐一分析問題原因、分項制定整改舉措，形成整體巡視反饋意見整改工作方案，報省委巡視辦、省紀委反饋意見后印發執行。
（三）明確任務清單，壓緊壓實責任
學院黨委聚焦具體問題，按照省委巡視“三清單”要求，列出整改任務和整改措施，明確整改時限、牽頭領導、牽頭單位和參與單位，共制定整改措施45項。黨委書記切實擔負起第一責任人責任，班子成員履行好“一崗雙責”，按照職責分工，帶頭抓落實、抓整改，紀委履行好監督責任，各部門根據任務分工擔負起整改主體責任，各二級黨組織切實履行本單位整改第一責任人責任，層層抓推進，切實做好巡視整改工作。
（四）堅持問題導向，扎實推進整改
學院黨委按照省委巡視整改工作要求，制定以牽頭領導為軸線的進度推進工作機制，牽頭領導、牽頭單位、參與單位對照整改工作方案和整改措施，嚴格按照整改時限，對賬銷號、對標鞏固，黨政辦、紀委辦作為綜合協調部門和監督部門，定期做好階段性巡視整改情況的報告和督查工作。依據巡視整改工作方案中制定的45項措施，計劃在9月份整改落實到位的3項已全部完成。截至2021年10月10日，共制定和修訂制度34項，印發巡視整改相關工作方案、清單、通知21份。
二、整改落實情況
（一）貫徹落實中央、省委關于教育重大決策部署不夠扎實，推進高水平高職教育發展有差距
1.關于“學習貫徹習近平總書記關于高等教育重要論述不夠到位”問題的整改
（1）加強理論學習，做好部署落實。一是組織校領導參加各類高職教育專題學習與培訓，學院黨委副書記、院長朱東風參加2021年教育部書記、校長培訓班，黨委書記黃志良參加省委黨校省管干部培訓班。二是制定學院《關于管理水平提升行動計劃實施方案》，從制度建設、人才隊伍、信息化建設、文化培育、質量攻堅等重要任務進行攻堅，進一步提升辦學實效。三是開展所有專業人才培養方案新一輪制訂，發布《專業（群）人才培養方案制訂的指導意見》，明確編制要求、加強編制培訓，開展答辯審核。四是開展黨的教育方針貫徹落實專項行動，制定《在校內開展黨的教育方針貫徹落實專項行動的實施方案》，全面部署黨的教育方針貫徹落實。五是結合黨史學習教育活動開展新修訂的教育法、“七一”講話精神、巡視巡查工作等的黨委中心組理論學習，進一步武裝思想。六是制定學院《校院兩級管理實施辦法》，強化二級學院辦學主體意識，激發二級學院辦學積極性。
（2）厘清議事邊界，做到程序規范。一是根據2020年底修訂的學院黨委會、院長辦公會議事規則，制定黨委會、院長辦公會議事清單，厘清議事邊界，明晰議事權責邊界，規范行為。二是加強對黨委會、院長辦公會議題的審核與組織，嚴格按照議事規則要求做好會前審批、會中組織和會后的貫徹落實、資料整理歸檔工作，杜絕出現錯位現象。截至2021年10月10日，共召開黨委會25次，審議議題72項；院長辦公會22次，審議議題69項。
（3）開展專項攻堅，實現進展新突破。一是扎實推進“十三五”總結與“十四五”規劃編制工作，組織職代會審議，廣泛開展意見征集，并組織十四五規劃編制的重要文件精神專題中心組理論學習，上半年校領導班子還專題研究十四五規劃編制工作2次（其中一次專題研討了“十三五”期間未完成的9項指標的原因、對策與下一步思路），目前已完成“1+7”十四五規劃編制的起草工作。二是針對“省級教學成果一等獎”指標零進展問題，啟動校級教學成果獎的申報和評選工作，為省級教學成果獎申報進行培育和準備，多次召開專題會議，研究確定申報選題，邀請專家進行專題輔導和咨詢，及時學習和研究省最新相關文件精神，重點打磨，截止9月30日，學院推薦申報的三個教學成果材料已按要求提交至省教育廳職教處，并通過了材料初審關。三是針對“中外合作辦學”指標零進展問題，全力推進招收留學生軟硬件籌備工作，經學校申報、教育廳專家現場評審，成功獲批招收來華留學生資質，下半年，學院將全面啟動2022年招收留學生的前期準備工作，與企業合作成立校企協同育人平臺“鄭和學院”，與新西蘭、加拿大等合作院校和企業開展線上學術交流活動等。四是針對校史館項目仍未完工問題，學院成立由黨政辦牽頭，人事處、教務處、學工處、團委、校企辦、科研處、實驗實訓管理中心等部門負責人參與、退休校領導須云程擔任顧問的工作專班，召開專題工作會議，施工單位負責人與專班共同研討方案內容，分工落實準備，預計10月上旬提交校領導審定布展內容，布展施工時間約為20天。五是針對《學生綜合素質測評辦法》未出臺問題，學院責任部門根據上級最新文件精神，結合黨委會提出的修改意見，組織整改調研，進一步修訂完善后于2021年10月再次提交黨委會審定通過，并計劃在2021級新生中開始試行。
2.關于“學院內涵式發展推進不力”問題的整改
（1）大力推動專業建設質量上新臺階。一是印發學院《專業（群）結構調整方案》《專業設置與動態調整實施辦法（試行）》《高水平專業群建設管理辦法（試行）》《專業（群）人才培養方案制訂的指導意見》等文件，對學校專業群布局進行系統規劃，對專業設置和建設發展進行規范管理。二是啟動校級高水平專業群建設工作，遴選確定兩個校級高水平專業群建設項目，以高水平專業群建設促進學校內涵建設的快速提升，破解經費投入不足、招生吸引力不強等問題。
（2）大力推進產教融合、校企合作。一是制定有關產教融合、校企合作工作整改實施方案和產教融合、校企合作分項規劃。二是加大各專業校企合作力度，新增企業學院2家、產業學院1家。截至2021年9月底，新增校企合作企業119家，校企合作企業總數達到332家。四是著力提高學生到校企合作企業實習率，組織2021年春季校園招聘會，其中462人在校企合作企業實習，占比18.78%。
（3）大力加強科技成果轉化的政策宣貫和服務。一是通過編輯科研指引材料、會議交流等對《科技成果知識產權管理辦法》等制度進行宣貫，確保制度紅利落實落地。二是圍繞橫向科技服務項目、專利申請實務等為校內專任教師（含新引進教師）、輔導員等開設講座8場，為提升教師科技服務能力保駕護航。三是及時了解高層次人才科研需求，積極為高層次人才建設科研平臺做好方案論證、場地配置、設備購買等各項服務工作，同時以省工程中心申報等為契機，組建高層次人才申請團隊，努力創設良好環境。截至9月30日，認定通過的橫向“四技”服務合同金額達454.5萬元，其中已經到賬119.7萬元；申請專利58件，授權8件，轉化13件，其中發明專利25件，較2017-2020年年均（年均授權5.25件，轉化0.2件）申請與授權轉化數量，實現了較大幅度的提升。
（4）加大校園網絡升級改造力度，推進智慧校園建設。一是完成校園網絡升級改造，解決電信鏈路帶寬超載所引起的網絡丟包和卡頓問題；采購上網行為管理系統，實現對所有出口的流量進行控制和應用識別；完成網絡中心機房環境監控和門禁管理系統改造；完成教科網IPv6布署，學校域名更新為jscc.edu.cn，以上項目都已申請驗收并通過。二是學院積極申報江蘇省智慧校園并成功獲得認定。三是校園網站站群更新改造已完成，實現統一門戶，統一身份認證，實現OA、教務等平臺互聯互通，打破“信息孤島”。
（5）加強學風建設，營造優良學習氛圍。一是印發《關于做好線上教學期間學風建設相關工作的通知》《關于加強2021年秋學期開學兩周線上教學期間學生教育管理工作的通知》和《“平安班級”創建活動實施方案》，在全校各班級實行網格化管理，層層落實責任，樹立良好的班級風氣。二是開展“平安班級”創建考核、“嚴己正省，誠信應考”主題教育、“學風建設與安全教育”系列線上主題教育等活動，開展大學生年度人物、省級先進班集體評選表彰，評選表彰校級“平安班級”、“先進班級”共94個，開展“學風建設的思與行”等五期輔導員沙龍活動，專題研討學風建設和學生管理工作，多舉措加強學風、考風、班風建設。三是面向全體2021級新生開展新生入學教育，開設理想信念教育等13個專題，引導新生走好“大學第一步”。
3.關于“思想政治工作存在短板”問題的整改
（1）持續加強思政隊伍建設。一是擬定《關于黨委委員聯系思政教師實施辦法》，明確黨委委員的思想政治理論課必修課聽評課任務、講授思政課任務和結對聯系相關教師進行指導的任務等，編制并發放《黨委委員聯系思政教師手冊》。二是加強宣傳，加大對高層次思政專任教師引進，走訪重慶大學、東北大學等高校，開展博士研究生思政教師的引進宣傳。三是繼續開展輔導員和思政理論課教師招聘，新增輔導員崗位數8個、思政專任教師崗位5個，同時根據2021級新生招錄情況，及時測算調整輔導員總量規模和配比，并組織開展招聘工作。四是在對思政教師和輔導員實行單列計劃的基礎上，對思政教師和輔導員職稱評審獨立組建學科組進行單獨評審。目前輔導員專業技術資格已實行單列，對思政教師的評審標準已開展起草調研工作。
（2）深入推進思政理論課教學改革。一是對三門高專思政必修課教學任務的安排嚴格控制合班人數，除個別特殊情況，合班教學人數均低于80人。二是擬定《思政部實施集體備課制度的辦法（試行）》，定期開展新課說課等集體備課交流活動，加強教學督導。三是依托校重點教材建設，《新時代高職思政課實踐教程》申報了省高校重點教材。四是改革創新實踐教學，2021年級新生試用《思政課實踐教學手冊》，明確學生兩年在校期間實踐項目，推進《校園文化育人讀本》綠色讀本、《百年黨史與建筑記憶》紅色讀本的編制工作。
（3）建立常態化心理干預防范機制。一是制定《關于進一步加強和改進大學生心理健康教育工作的若干意見》《重點關注學生聯合評估會診工作機制》等文件制度，健全機制。二是開展疫情防控期間學生心理健康狀況摸排，通過全面普測，掌握普測預警、疫情中高風險地區、洪災區、家庭經濟困難、學業預警等553名學生信息，做好排查后的動態跟蹤與關懷。三是通過校官微、學工處微信廣泛宣傳省大學生心理自助手冊、省心理熱線、蘇心app，安排暑期心理值班，推送5期《心理電影陪你過假期》，為學生提供多樣化心理資源和服務。
4.關于“意識形態工作責任制鏈條擰得不緊”問題的整改
（1）加強和改進意識形態工作。一是制定學院《意識形態工作分析研判聯席會議制度》，明確了聯席會議組成、會議召開周期、會議主要內容以及相關工作要求等。二是落實好黨委會每半年專題研究一次意識形態工作的工作機制（上半年召開意識形態專題黨委會1次），嚴格落實黨委班子成員將意識形態責任制情況納入年度述職的要求。
（2）不斷提升網絡輿情管理水平。一是制定學院《網絡意識形態責任制實施細則》《網絡輿情管理與處置辦法》，明確學院黨委、二級學院黨總支、各職能部門等責任主體的網絡意識形態工作責任，完善網絡輿情監測、預警、處置的分工和工作流程，推進網絡意識形態責任制落細落實。二是加大網絡輿情的技術支持，目前正在與第三方公司商討，擬購買網絡輿情監測服務，年底實施到位，防范和降低輿情風險。
5.關于“黨管人才謀劃不到位”問題的整改
（1）加大引培力度，不斷完善評價激勵機制。一是開展十三五師資隊伍建設規劃專項分析，對未能完成的指標進行分析研判，全面梳理指標未能達成的原因，指導十四五師資隊伍建設專項規劃起草工作。二是將高層次人才引進列為“一把手項目”，完善高層次人才引進政策，拓寬高層次人才引進渠道，加快高層次人才引進。三是起草完成學院《第二輪崗位設置與聘用實施辦法》《第二輪績效工資實施辦法》等制度，對教師工作業績實施多維評價，進一步強化了各項工作質量考核結果在績效工資分配中的權重。截至9月30日，達成入職意向博士、正高級人才12人，辦理正式入職手續5人；新獲批省青藍工程優秀教學團隊1個，省高等學校優秀科技創新團隊1個。
（2）完善培訓體系，大力提升教師隊伍素質。一是加大師資引進力度。截至9月，學校新引進專任教師24人，其中新增博士3人，教授級高工1人，江蘇省技術能手1人。二是多途徑加強“雙師”培養?！半p師”要求納入學院《第二輪崗位設置與聘用方案》教師崗位聘用條件；積極引進具有企業工作經歷的教師，新引進24教師中具有企業工作經歷的13人，具有企業工作經歷的占54.2%；組織年輕教師開展“1+X”BIM證書、室內裝飾設計員、電工等技能培訓，2021年參培學員達45人次；加大青年教師脫產赴企業實踐鍛煉力度，五個二級學院新選派7名青年教師脫產赴企業進行為期6個月的實踐鍛煉。
（二）落實全面從嚴治黨戰略部署不到位，“兩個責任”未壓實
1.關于“黨委主體責任和紀委監督責任落地不實”問題的整改
（1）厘清黨委、紀委主體責任，準確定位。一是召開黨委會專題研究和審議2021年全面從嚴治黨主體責任清單和黨風廉政監督責任書，對2021年度學院全面從嚴治黨工作思路、目標任務進一步明確和部署。二是召開全面從嚴治黨工作會議，全體校領導、中層以上干部出席會議，會議要求今年的全面從嚴治黨工作要以省委巡視工作為契機，全面梳理和準確定位黨委、紀委在各項工作中的分工，強化黨委履責。會上，黨委委員簽訂了《黨委班子成員落實全面從嚴治黨責任書》，各二級黨組織書記簽訂了《意識形態工作責任書》，各部門負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》《2020年度校園管理綜合治理責任書》，全體與會人員簽訂了《領導干部廉潔自律承諾書》。
（2）修訂完善巡察相關制度，強化責任。一是修訂學院《巡察工作實施辦法》《二級黨組織、校辦企業巡察清單》《巡察工作流程》，明確巡察責任和職責，梳理完善了巡察前、巡察中和巡察后各階段工作流程；制定《巡察工作領導小組會議制度》，明確巡察工作領導小組、巡察辦公室和巡察組的工作職責。二是研究制定2021年下半年巡察“回頭看”工作，貫徹落實黨委書記履行第一責任人責任，全過程領導、指導巡察“回頭看”工作。
（3）完善紀檢工作相關制度，強化監督。一是制定學院《二級黨組織紀檢委員工作辦法》《紀檢干部能力提升培訓方案》，組織開展紀檢干部培訓，激發主動發現問題的意識，提升從苗頭性、傾向性問題中發現問題線索的能力。二是制定《紀檢機構日常監督實施辦法》《重點領域關鍵環節工作報備管理辦法》等制度，明確紀檢機構不再參與具體業務工作的監督檢查，通過重點領域關鍵環節工作報備管理，對各部門日常監督檢查情況進行抽查核實等方式，增強監督檢查的問題導向，強化監督的再監督。
2.關于“監督管理制度不健全”問題的整改
（1）建立常態化廉政風險點排查機制。一是制定學院《廉政風險防范管理辦法》，聚焦學院黨風廉政風險預判與預防工作，定期開展風險點排查與防控，并計劃于2021年11月在二級黨總支、基層黨支部層面開展廉政風險點專項排查，分層分級對學院黨風廉政風險點開展防范管理工作。二是起草完成學院《校辦企業管理辦法》，規范校辦企業管理，切實履行企業國有資產出資人職責，促進校辦企業健康、合法、有序發展。三是制定學院《“嵌入式”監督工作暫行辦法》，以權力運行的制約和監督為核心，以廉政風險防控機制建設為基礎，找準被監督單位權力運行的重要崗位和關鍵環節，將監督嵌入到事前醞釀決策、事中執行落實和事后評價問效全過程。
（2）開展違規現象專項整治。一是及時退還保證金，2019年9月至 2020年12月收取的承包商經營保證金已按照學院《學生食堂經營保證金考核返還辦法》全額退還，2021年1月收取的當月營業額5%的經營保證金，3%部分已按照學院《學生食堂經營保證金考核返還辦法》全額退還。二是不斷規范采購程序，加大公開力度，及時發布執行文印服務集中采購的通知，向全校公開文印集中采購供應商信息；對2017-2020年在中標供應商名單外采購印刷服務清單進行專項梳理和清查。三是開展文印服務滿意度調研，公開向全校教職員工征集對集中采購文印服務需求與建議，起草學院文印服務管理暫行辦法，目前正向全校征求意見。截至2021年9月，在招標供應商外采購印刷服務的計21筆，金額35787.3元，占同期印刷費用總支出的9.54%，且均按要求履行了審批手續。
（3）嚴格規范資產資金管理。針對“2017年5月出租清潭校區1701平方米房屋未履行報批手續”問題，經過與承租方永紅街道充分協商，已簽訂提前終止合作協議，2021年8月底已完成房屋騰退工作，同時學院嚴格執行《江蘇省省屬高等學校國有資產管理實施辦法》，在今后資產的出租出借中，嚴格履行報批報備手續。針對“2018年1月使用土地出讓金1.5億元，未按規定程序報上級有關部門審批”的問題，已由當時學校法定負責人據實向主管部門匯報，按主管部門要求處置。
3.關于“作風建設不夠嚴實”問題的整改
（1）嚴格落實校長接待日，推進校領導聯系師生走深走實。一是嚴格按照校長接待日要求，規范接待日的預約、接待、問題處置等工作流程，確?！靶ｉL接待日”由校長或分管副校長根據接待內容與對象出席，定期組織校長接待日（每月一次）。二是定期收集師生反映集中的問題召開座談會，集中解答，截至2021年9月，學院共召開高層次人才座談會（全體校領導參加）、黨外知識分子座談會（黨委書記參加）、學生干部代表座談會（院長、教學副院長、學工副院長參加）3次。三是利用校園網改版契機，優化校園網領導信箱管理。截至2021年9月，共處理回復師生投訴、建議共38條；通過“校長接待日”預約平臺接待師生2人次。四是針對學生提出的“學校應給參加專轉本考試的學生提供必要的培訓幫助”問題，已協調安排用勤樓為專轉本學生住宿用房，目前有19人入住，同時加強進校輔導機構的審查與管理，提高培訓質量。
（2）針對“違規發放津貼補貼問題”，及時排查梳理，做好清退。一是對2018-2020年江蘇城鄉建設職業學院教育發展基金會承辦的各類大賽發放的勞務費進行逐條逐項梳理，經過大賽業務經辦部門確認，其中校領導領取的9.246萬元，截至9月30日已全部退還至江蘇城鄉建設職業學院教育發展基金會賬戶。二是針對其余人員領取勞務費的具體情況，目前由責任部門正在梳理核查，待梳理工作完成后，財務處將根據清單做好其余人員的清退工作，預計其余人員的清退工作將在2021年10月底前完成。
（三）落實新時代黨的組織路線有差距，干部隊伍建設和基層黨建存在短板弱項
1.關于“干部隊伍建設有欠缺”問題的整改
（1）完善工作規程。一是在2020年5月、6月新提任中層干部的試用期滿考核中，對提任時票數推薦較低的兩位同志進行了重點跟蹤與關注，從民主測評情況看，土木總支副書記龐靜綜合評價“優秀”為79.49%，“稱職”為15.38%，“基本稱職”為5.13%，無不稱職；黨政辦副主任孔薔娜綜合評價“優秀”為60%，“稱職”為37.14%，“基本稱職”為2.86%，無不稱職；從談話情況看，參與對兩位同志考核談話的均超過15人次，無“不稱職”表述。二是為進一步規范選人用人程序，組織人事部門正著手起草學校中層干部選拔任用工作規程，細化選人用人各環節的組織實施要點和工作要求。
（2）完善隊伍結構。制定學院《后備干部工作管理辦法》，明確后備干部年輕化、專業化的導向，對中層副職后備干部明確年齡一般在35歲左右，中層正職后備干部年齡一般在40歲左右。
（3）加強對領導干部兼職管理。制定學院《領導干部兼職管理暫行辦法》，對兼職范圍、時限、程序、取酬管理等均作了明確規定，并計劃2021年10月開展領導干部兼職專項治理工作。
2.關于“基層黨組織建設存在薄弱環節”問題的整改
一是制定學院《二級學院黨政共同負責制實施辦法》，督促五個二級學院黨總支根據教育部高等學校二級院系黨政聯席會議議事規則、黨總支會議議事規則示范文本，起草制訂本單位的相關議事規則。二是對8個二級黨總支近年來民主生活會進行了專項檢查，對民主生活會記錄不規范、質量不高情況進行專項整改，下發在10月召開專題民主生活會通知，明確各項工作要求，規范會議流程。三個二級黨總支已于10月上旬召開專題民主生活會。三是召開黨委巡視整改民主生活會，通過批評和相互批評，強化黨委委員“一崗雙責”意識。
（四）巡視反饋和主題教育檢視問題整改不徹底，責任落實不扎實
1.關于“個別問題整改推進不力”問題的整改
（1）加強巡視整改工作的組織領導和督辦。一是印發《關于成立巡視反饋意見整改工作領導小組的通知》，截至2021年9月，學院黨委共專題召開巡視反饋意見整改工作黨委會3次，嚴格按照巡視反饋意見整改工作要求，集中研討，高質量、高要求定措施、抓落實。二是制定學院《黨委會和院長辦公會議及重大任務的督辦管理辦法》，對黨委會、院長辦公會決策中需完成的任務實行過程控制和督辦管理。
（2）加強對基層黨建工作的組織領導和診斷改進。一是建立并常態化堅持黨委書記、副書記、黨口職能部門和二級黨組織書記參加的兩周一次的黨務工作例會制度，及時研究和部署學校黨建工作。二是修訂了學院《二級黨組織黨建診斷與改進實施辦法、指標體系》等文件內容，進一步突出績效導向、成果導向，對二級黨組織黨建工作實施季度診斷和指導。三是聚焦加強基層黨組織建設，制訂基層黨組織書記與黨務工作人員專題培訓方案，委托蘇州大學于10月16-18日開展專題培訓，邀請常州大學、江蘇理工學院組織部門同志對學院創建標桿院系、樣板支部的培育單位進行現場指導。
2.關于“主題教育檢視問題整改不到位”問題的整改
健全制度，加強執行。一是結合黨史學習教育專項督查，對黨委主題教育未整改到位的2個問題進行了檢查，制定學院《黨政領導人員鼓勵激勵暫行辦法》《黨政領導人員推進黨政領導干部能上能下暫行辦法》《落實黨政領導人員容錯糾錯機制暫行辦法》等制度。二是針對《學生綜合素質測評辦法》未出臺問題，學院責任部門根據上級最新文件精神，結合黨委會提出的修改意見，組織整改調研，進一步修訂完善后于2021年10月再次提交黨委會審定通過，并決定在2021級新生中開始試行。
三、下一步整改工作打算
經過三個月集中整改，學校黨委巡視整改落實工作取得了階段性成果，但對照省委要求、對照學校新發展階段目標和廣大師生期盼，還存在一些差距和不足，主要體現在：習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學思踐悟需持續深化，與學院高質量發展的實踐融合還不夠深；巡視整改任務的落實是一個長期過程，很多制度的制定還未能進入實施階段，缺乏實踐的考驗；對十四五規劃總體目標、干部梯隊建設與培養、思政教師和輔導員編制、教師隊伍培養等重大任務由于受政策、資金、疫情等因素的制約，難以短期內見成效。下一步，學院黨委將嚴格按照省委要求，進一步強化政治責任和政治擔當，持續、深入地抓好深化整改工作，鞏固整改成效，積極主動爭創省級高水平高職學校，為建設“國內一流、國際知名”的高水平有特色的行業高職院提供更加堅實的保證。
（一）著力加強黨對學院工作的全面領導。
深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學習習近平總書記關于教育的重要論述以及全國教育大會精神，深刻領導黨和中央對于當前全面從嚴治黨和黨的教育方針貫徹落實的重大部署要求，確保巡視整改工作部署、措施向以習近平同志為核心的黨中央看齊，始終嚴明政治紀律和政治規矩，確保黨對學院工作的全面領導，切實強化政治擔當，不斷提升學院黨委在把方向、管大局、做決策、保落實中的領導核心作用。
（二）高標準嚴要求持續做好巡視整改工作。
1.不斷完善巡視整改工作機制。堅持標本兼治，加大治本力度，構建常態長效機制；加強問題整改的跟蹤與督查，不斷鞏固整改成果；對照巡視整改工作方案和進度推進的階段報告，針對問題整改推進緩慢、推進難度較大、整改不到位等推進不力的情況進行問責與督辦。針對“思政教師和輔導員編制問題”“紀委專職力量配備不足”“部分崗位未按規定輪崗問題”等整改進度緩慢問題，由責任部門負責人向黨委會專門匯報，說明原因，限期整改。
2.深入推進學院制度的梳理與執行。制度的生命力在執行，并在實踐中不斷檢驗和完善，在制度制定與執行中深化韌性，不僅要廣泛調研、科學制定，更要在執行中做好意見的收集反饋，注重修訂完善和制度間的銜接，并加強制度執行過程中的督查，強化考核、評價、問責。
3.深入改進作風抓整改。結合黨史學習教育實踐活動，不斷深入推進黨員領導干部聯系基層，堅持人民為中心的根本立場，有針對、有主題的開展基層調研，對師生關切度高的民生實事、制度決策實施情況、問題整改情況、事業發展難題等積極深入群眾，傾聽民生、了解民意，不斷營造和鞏固風清氣正的校園政治生態。
（三）以高質量發展檢驗巡視整改成效。
黨建工作的“深”要深在扎根人民，黨建工作的“實”要實在與業務深度融合。學院堅持以高質量黨建推動學院高質量發展為巡視整改的總目標，以爭創省級高水平高職學校和“十四五”規劃編制工作為契機，主動對標對表，以省級高水平高職學校的建設指標體系為指導，進一步完善學院“十四五”規劃及各分項規劃，提高規劃編制質量；針對建設周期長，建設要求高的任務長遠謀劃、主動培育，努力實現學院高水平專業群建設上新臺階。江蘇城鄉建設職業學院黨委將以更高的標準、更實的作風、更大的擔當，推動高質量黨建成果轉化為學院高質量發展的強大動力。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0519-69872179 ；郵政信箱：江蘇省常州市殷村職教園和裕路1號江蘇城鄉建設職業學院紀委辦公室，郵編：213147；電子信箱：jscjjwb@jscc.edu.cn。
中共江蘇城鄉建設職業學院委員會
2021年11月3日