根據省委統一部署，2016年8月17日至9月28日，省委第四巡視組對省政府駐京辦黨組進行了專項巡視。2016年12月27日，省委巡視組向辦黨組反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。

　　省委巡視組向省政府駐京辦黨組反饋了巡視意見后，辦黨組高度重視省委巡視組的反饋意見，認為巡視反饋意見客觀中肯、全面深刻，符合辦事處工作實際，具有很強的針對性、指導性。辦黨組和廣大黨員干部完全贊同和誠懇接受省委巡視組的反饋意見，并堅持高標準、嚴要求，認真制定整改方案，將巡視反饋意見分解為33項具體整改任務，任務到崗、責任到人，立行立改、狠抓落實。目前，整改工作已取得階段性成果。已完成整改任務33項，基本完成任務1項，還有1項整改任務正在落實過程中。省委巡視組反饋意見整改落實情況如下：

　　（一）執行政治紀律方面

　　1.關于黨組的核心地位不突出，平時忙于接待多，專題研究黨建工作少，黨的領導存在弱化傾向問題。辦黨組充分認識到加強黨的建設、全面從嚴治黨的重要性和緊迫性。一是堅決貫徹全面從嚴治黨要求，深入落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會以及習近平總書記系列講話精神，增強“四個意識”，緊緊圍繞以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，自覺維護黨中央權威，不折不扣地貫徹落實中央和省委決策部署。二是切實加強對黨建工作的領導，完善組織機構。成立駐京辦事處黨建工作領導小組，建立健全辦黨組推進機關、基層組織黨建工作責任制，明確黨組、機關黨委、基層黨組織的責任清單。三是進一步強化各級黨組織書記抓黨建的責任意識，全力抓整改，聚力打基礎，力爭取得明顯成效。每半年對辦事處機關黨建工作進行專題研究，每季度聽取機關黨委抓黨建工作專題匯報，及時研究解決重點難點問題，把黨建工作與業務同部署、同落實、同檢查、同考核。樹立“首責主業”意識，確保抓好黨建是最大政績的理念落地生根，并貫徹始終。強化機關黨委和基層支部的“主業主導”意識、強化黨組成員“主角主動”意識，逐步形成抓黨建“人人有責、人人講責、人人負責”的局面。

　　2.關于學習領會中央和省有關精神僅停留在召開會議和傳達文件上，結合辦事處實際貫徹落實不夠的問題。一是以改革創新精神，深入研究辦事處黨組整后出現的新情況、新問題。加強理論武裝，強化思想引領，切實增強管黨治黨的政治、思想和行動自覺，努力把黨的政治優勢和黨建工作成果轉化為辦事處事業發展的強大動力。二是緊緊圍繞辦事處轉變職能定位，聚焦我省經濟社會發展大局，強化政治理論和先進理念的學習實踐，不斷增強前瞻性戰略思維，提高解決實際問題的本領。三是下發《年度工作要點》，將省委省政府工作要求和辦事處重點工作逐條細化分解為40項任務，逐一明確責任單位完成時限和工作要求，確保抓細抓實、落實到位。

　　3.關于省委、省政府出臺《關于加強和規范省政府駐外辦事處管理的意見》（蘇辦發〔2015〕1號）后，黨組對各辦事處如何實施統一領導研究探索不夠，議事規則不細，落實文件精神不到位的問題。一是切實完善黨組對西北辦、山西辦統一領導體制機制。根據《關于加強和規范省政府駐外辦事處管理的意見》（蘇辦發〔2015〕1號），結合實際，進一步修訂完善《黨組會議事規則》，強化黨組對各辦事處黨的建設、干部人事、三重一大事項等方面的統一領導，確保各項工作協調、順暢、扎實推進。二是每半年組織召開1次務虛會，認真研究新體制運行的特點和規律，科學整合各類資源，規劃辦事處建設發展重大問題。三是加強與西北山西的溝通聯系。明確辦黨組會每年在西安和山西各召開一次，現場解決當地辦事處工作中的實際困難。辦主要領導堅持每月去西安一次、每兩月去山西一次。

　　4.關于黨建工作重視不夠，重業務、輕黨建現象比較突出問題。一是切實加強對黨建工作的研究，完善考評機制。機關黨委每月召開一次支部書記會議，并對基層組織開展一次檢查，了解發現問題，增強工作的指導。二是健全完善“三級聯述聯評聯考”機制，推進辦黨組書記向省委或國管局駐京辦與綜合管理司黨委述職，機關黨委書記、專職副書記向國管局駐京辦與綜合管理司黨委或省級機關工委分片述職，黨支部書記向機關黨委述職。督促各級黨組織負責人切實承擔起抓黨建工作的主責。

　　5.關于中心組學習制度不落實，開展批評與自我批評缺乏“辣味”的問題。一是認真落實中心組理論學習制度，增強政治紀律、政治規矩意識。按照中辦發《中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則》（2017）9號文件要求，近期出臺辦黨組中心組學習具體辦法，完善學習機制，創新學習方法，發揮示范帶動作用。二是每年年初制定下發《駐京辦事處機關黨建工作要點》、《黨組中心組理論學習計劃》，統一發放黨組中心組、黨員干部理論學習記錄本、黨支部工作手冊，建立學習檔案、臺帳；采取“走出去、請進來”等辦法，增強中心組帶機關理論學習效果。三是深入學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行黨員領導干部民主生活制度。每年召開一次辦事處領導班子民主生活會，做實征求意見、談心交心、對照檢查、批評和自我批評、整改落實等環節工作，增強貫徹民主集中制的思想和行動自覺；主要負責人履行好對班子成員對照檢查審定把關職責，切實提高民主生活會質量。

　　6.關于有的辦事處對黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育重視不夠，存在形式主義和“走過場”現象問題。認真組織三個辦事處對教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”排查出的問題整改情況進行“回頭看”，限6月底前完成；繼續深入開展“兩學一做”學習教育，扎扎實實抓好年度主題教育，全過程的做好每項教育活動，重點解決1至2個基層黨組織建設薄弱、少數黨員干部自由散漫等突出問題。

　　7.關于有的黨支部設置不合理，機關黨委換屆不正常的問題。嚴格執行上級機關基層黨組織換屆工作管理規定，已于2016年11月對機關黨委換屆改選，擬在今年7月份對駐京辦黨委進行換屆改選，重新優化設置了5個支部；進一步規范機關黨委工作，明確機關黨委委員職責分工，定期召開機關黨委委員會議，加強對機關黨委委員履職盡責情況的督促檢查。

　　8.關于黨支部“三會一課”制度不落實，發展黨員存在不規范現象的問題。一是嚴格落實“三會一課”制度。堅持辦機關領導干部帶頭學、帶頭做，把“兩學一做”作為黨組中心組學習重要內容，納入基層組織“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經常。二是每季度由機關黨委對各黨支部“三會一課”落實情況進行檢查、講評，每半年進行總結，年底進行考核。三是嚴格執行發展黨員工作程序，認真落實發展黨員工作計劃申報審批、“三投票三公示一答辯”、資格審核、全程記實、質量評估、責任追究等六項制度，在培養入黨積極分子、確定發展對象、預備黨員轉正等各個環節，規范操作、嚴格把關，確保新黨員發展質量。四是每年組織黨支部書記、黨務工作人員培訓一次，提高黨務工作者抓黨務的實際工作能力，發揮戰斗堡壘作用。

　　9.關于政治工作乏力，黨員教育管理薄弱，退休黨員處于游離狀態，群眾反映較多問題。一是切實加強對黨員干部的政治思想教育，落實常態化談心談話制度。黨組主要領導每年對三個辦事處中層干部普遍談心交流一次；班子成員對分管（部門）單位黨員中層以上負責人普遍談心交流一次；深入了解黨員干部、職工訴求；機關基層黨組織負責人對下屬人員開展經常性談心談話，做好黨員干部、職工思想政治工作。二是每年組織一輪黨員、干部思想動態調研，加強對黨員、干部思想狀況的分析研判，推動解決黨員、干部的實際困難，激發干事創業積極性。三是基層黨支部每月組織一次黨日活動，每年召開一次專題組織生活會，督促黨員對照《黨章》規定的黨員標準、對照入黨誓詞、聯系個人實際，進行黨性分析，做好民主評議黨員工作。四是創新黨組織活動的載體，豐富活動內容。廣泛開展創先爭優活動，積極探索“互聯網十基層黨建”的新途經新方法，通過廣大黨員喜聞樂見的方式，不斷增強黨內政治生活的吸引力。五是配強配齊老干部黨支部，落實老干部學習相關場所。通過專題教育征求意見、召開座談會、走訪慰問等措施，做好離退休黨員思想政治工作，不斷推進基層黨組織和黨員管理規范化建設。

　　10.關于未按規定標準和時間收繳黨費問題。一是指定專人負責，履行督促各黨支部按時收繳黨費職責。二是每年12月結合年報統計排查黨員組織關系，核查黨員在冊和黨費收繳情況。截止2016年12月底，已完成對辦機關全體黨員、5個省轄市駐京聯絡處黨員的黨費標準逐人進行了重新計算，并予以公示。目前已按新標準收（補）繳了黨費，辦機關在職干部黨員共收繳黨費112687元，5個省轄市駐京聯絡處在職黨員共收繳黨費21891元。在辦黨組的號召下，鹽城市阜寧縣遭遇強冰雹和龍卷風雙重災害后的第一時間，黨組組織全體黨員干部行動起來，以“特別黨費”形式為鹽城抗災救災共計捐助善款37516元。

　　（二）在執行組織紀律方面

　　11.關于民主集中制執行不嚴格，有的“三重一大”事項沒有經過集體研究決策，有的辦事處存在家長制作風和“一言堂”現象的問題。修改完善《黨組會議事規則》，重申“重要項目安排”、“大額資金使用”等事項明確為辦事處重要事項，必須由黨組會決策；制訂出臺《討論決策“三重一大”事項規定》，嚴格執行決策程序和流程，研究制定具體限額，提高操作可行性。

　　12.關于用人導向有時出現偏差，存在違規使用、違規調任、“帶病提撥”現象的問題。從嚴加強對三個辦事處干部的管理，嚴格執行干部選拔任用的各項規定。按照新時期好干部“20字”標準，制定出臺《江蘇省駐京辦黨組關于干部人事管理規定》，堅持公開公平公正，嚴把選人用人“入口”關，提高選人用人公信度；嚴格干部選拔任用條件和職數預審、個人事項報告抽查核實、征求紀檢部門意見、考察考評、檔案審核、任職管理等規定程序和監督規定，把人崗相適、注重德才、重視干部一貫表現，貫徹到干部選拔任用工作的全過程。2016年12月，駐京辦事處機關通過“雙推雙評”選拔干部辦法，全程紀實選拔任用3名副處職干部在全辦干部職工中反映良好。

　　13.關于有的辦事處自行設置機構并配備干部，有的干部不是公務員卻擔任機關行政領導職務的問題。嚴格機構編制設置有關規定，已經于2016年4月撤銷了西北辦自行設置的“新疆聯絡處”，12月底前完成了相關法律和資產處置手續；對部分聘用干部采取轉任到事業單位、經濟實體的舉措，逐步做好有關非公務員干部的管理使用工作。

　　14.關于有的領導干部兼職取酬，有的干部個人有關事項報告填報不實的問題。嚴格按照省委組織部《關于進一步規范黨政機關在企業兼職（任職）問題的意見》，嚴禁干部違規到企業兼職取酬，對經濟實體法人代表已采取職業經理人聘用辦法；按照領導干部個人有關事項報告規定，對填報不實者嚴格執行《處理意見》，進行函詢談話；對已被擬推薦考察對象，中止提拔考察程序。

　　15.關于干部隊伍中復合型人才少，整體素質有待提高的問題。一是根據辦事處事業發展的需要，加強干部隊伍的統籌規劃，著力通過內外交流、選調、遴選、招錄等調配手段，改善和優化干部年齡、學歷專業、任職經歷的結構和梯次培養，提升能力。二是按照《關于加強和規范省政府駐外辦事處管理的意見》（蘇辦發〔2015〕1號）精神，強化溝通協調，著力打開“能出”通道，實現干部3-5年周期性輪換機制；三是拓寬選人用人視野，完善干部輪崗制度。加強干部的內部培養選拔，及時“墩苗”，及時選拔，及時鍛煉，建立辦事處干部后備人才梯隊；對一些特殊崗位、專業技術崗位，通過省委組織部幫助從基層調干生中選派或者在省級機關中交流選派一些符合省委“789”青年干部培養的對象，加大引進力度。四是推進重點熱點崗位干部輪崗交流，制訂出臺《辦事處干部輪崗交流制度》，明確了處級干部輪崗交流的原則程序、對象要求等，做到人崗相適、人盡其才、才盡其用。2016年1月，已完成輪崗交流處級干部5名。五是建立年輕干部輪崗交流工作機制，認真貫徹省委組織部“789”干部培養要求，加強年輕干部的培養鍛煉，有計劃地安排他們到不同崗位錘煉。

　　16.關于有的辦事處干部檔案管理混亂的問題。一是加強對三個辦事處干部、職工檔案管理的檢查，認真執行中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》精神，制定出臺辦事處《干部、職工人事檔案管理規定》。按照辦黨組管理權限，統一管理隸屬干部、職工檔案，完善檔案室等場所、設備；二是對隸屬人員檔案進行全面梳理，核查檔案信息。對個別干部檔案缺少材料問題，查證補齊相關材料。三是配備專職檔案管理人員，加強教育培訓，提高檔案管理人員事業責任心、提高業務能力水平。

　　（三）在執行廉潔紀律方面

　　17.關于黨組未專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，落實“兩個責任”停留在文件上，領導班子成員抓黨風廉政建設意識不強，“一崗雙責”落實不到位的問題。一是及時調整黨風廉政建設工作領導小組成員，把落實黨風廉政建設責任制納入辦事處事業發展的總體布局。每季度召開一次黨風廉政建設專題分析會，查找突出問題，將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。二是強化責任追究，嚴肅問責制度。嚴格督促各級黨組織切實按照《辦事處關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》，落實“三個統一”，履行好領導班子集體責任的八項任務要求。三是每年年初組織逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，層層傳導壓力，督促各級領導班子成員履行各自的“一崗雙責”。

　　18.關于落實黨風廉政建設責任流于形式，甚至有的辦事處與非黨干部簽訂黨風廉政責任書，由非黨干部擔任黨風廉政建設督查小組組長的問題。一是按照有關規定，重新規范簽訂黨風廉政責任書的范圍。二是加強對簽訂黨風廉政責任書黨員干部學習教育，不斷增強履行黨風廉政建設責任制的思想認識和行動自覺。三是把黨風廉政建設責任制列入基層黨支部、黨員干部日常考核，對于抓黨風廉政建設工作不力、落實從嚴治黨要求問題突出的基層黨組織負責人、黨員干部，視情進行提醒、約談和問責，必要時進行組織調整。

　　19.關于“兩個責任”落實不到位，黨組對一些歪風邪氣，未能動真碰硬、敢抓敢管，存在“寬、松、軟”現象的問題。一是加強干部教育管理，強化組織紀律觀念，明確干部層級管理責任。各單位（部門）對所屬干部的日常管理擔負第一責任人責任，認真落實“五必談”等制度，要敢于動真碰硬，及時發現和糾正的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，防微杜漸，及時向分管辦領導、辦主要負責人反饋干部情況，把管理教育工作做在前面。二是強化紀律規矩意識，不忘初心，牢記根本，從嚴落實中央八項規定和省委十項規定，堅決杜絕“四風”反彈。三是每半年召開一次干部隊伍建設形勢分析會，查找存在問題，進行總結講評；每年按照上級要求認真開展“一報告兩評議”工作。四是積極發揮考核作用，制定出臺《辦事處日常干部考核辦法》，完善干部“能上能下”機制。

　　20.關于辦事處內部紀檢監督機制缺失，對重點崗位、重點領域、重點環節的廉政風險沒有排查，缺乏有效防控措施和監督機制的問題。一是認真抓好辦事處黨風廉政風險防控機制工作，每半年組織一次覆蓋全辦所有部門、單位、崗位權力運行的每一個環節的風險點排查，重點是部門、單位領導班子成員，公務接待、項目招標、物資采購、財務管理、經濟聯絡、信訪維穩、組織人事、后勤服務、車輛維修等重點崗位及相關人員。著重查找各部門、單位在權力運行關鍵環節履職、制度機制和外部環境等方面存在的或可能存在的廉政風險，填寫《部門（單位）廉政風險排查及防控措施表》；相關崗位人員著重查找個人在履行職務或日常生活中發生違規腐敗行為的可能性，查找在思想道德（是指個人在堅定理想信念，遵守社會公德、職業道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面防控措施承諾，填寫《崗位廉政風險排查及防控措施表》。2017年3月上旬，此項工作已經完成。同時，結合黨風廉政建設專題形勢分析會，認真細化、分析風險點的內容和表現形式，制定相應的防控措施，形成有效工作機制。

　　21.關于對違紀違規問題處理，執紀問責有時失之于寬、失之于軟的問題。一是認真開展對近3年來辦事處有關人員違規違紀問題重檢、反思工作，對照《中國共產黨紀律處分條例》、國務院《行政機關公務員處分條例》等相關黨紀、黨規，提出進一步完善處理辦法。二是明確機關黨委履行紀檢監察職能，明確機關黨委專職副書記擔負紀檢監察工作責任人的職責，明確負責紀檢監察的干部。三是進一步加強與駐廳紀檢組的溝通聯系，及時聽取指示匯報情況，不斷提高紀檢監察工作規范化水平和問題處理的及時性有效性。

　　22.關于紀檢監察工作不規范，對有些問題的處理無證據材料、無結果、無案卷的問題。一是嚴格執行監督執紀工作規則，運用好監督執紀“四種形態”，特別是第一、第二種形態。二是認真落實自辦案件立案前會審機制，規范問題線索處置和立案標準。三是建立健全問題處理查證案卷制度，加強文書規范管理。

　　23.關于對上級交辦的有些信訪件拖而不查，或查而不實，或查而不報，甚至存在泄密現象的問題。一是建立健全信訪、辦案等相關制度，對上級交辦的信訪件第一時間處理，專人負責、實事求是調查，規范工作流程，嚴守工作紀律，依規依紀對違規違紀問題提出處理建議。二是督促職能部門按規定要求查辦上級交辦的信訪件。三是加強辦案人員保密紀律培訓教育，杜絕泄密現象的發生。

　　24.關于有的領導干部兼職取酬，有的干部個人有關事項報告填報不實的問題。一是已嚴格按照省委組織部《關于進一步規范黨政機關在企業兼職（任職）問題的意見》，采取對5名事業編干部在企業取酬進行了整改。二是進一步嚴禁干部違規到企業兼職取酬，對經濟實體法人代表已采取職業經理人聘用辦法。三是按照領導干部個人有關事項報告規定，對填報不實者進行函詢談話；對被推薦提拔使用考察對象，中止考察對象程序。

　　25.關于有的工程項目既不報主管部門審批，也不履行招投標手續，有的長期不驗收、不決算的問題。一是已經完成對辦事處、江蘇大廈、江蘇飯店固定資產清理工作，已經開展了對辦事處和江蘇大廈往來款的清理工作。二是修改完善《黨組會議事規則》。2016年下半年以來所有“三重一大”事項均提出辦事處黨組會或主任辦公會議研究。三是對巡視指出問題進行專項整治，嚴格按照國家有關程序進行工程報批，嚴格招投標手續，項目資金要專款專用，項目完成后及時按照相關程序進行驗收、決算。

　　26.關于執行財經紀律不嚴格，資產管理賬實不符，費用報銷把關不嚴，違規使用大額現金的問題。一是進一步健全制度，規范財務管理，嚴肅財經紀律，加強國有資產監管，從源頭上防止腐敗問題發生。二是制定《財務管理暫行辦法》，進一步細化支出審批權限、費用報支程序以及費用報銷的時間要求。三是制定財務內部審計制度，進一步加大財務審核管理力度，每季度開展一次財務支出審核，每半年開展一次內部審計。

　　27.關于國有資本經營收益不納入預算管理，直接抵頂接待等費用的問題。一是已將國有收益納入預算管理，列支預算其他收入和其他支出，因北京辦事處處于異地，將根據財政部門要求，實行收支兩條線管理。二是已出臺《財務管理暫行辦法》。細化收入管理、往來管理制度，進一步加大財務監督力度。三是堅持相關費用按月直接結算，徹底杜絕抵頂招待費等問題。

　　28.關于對江蘇大廈和江蘇飯店履行出資人職責不到位，企業法人治理結構不健全，業績考核和薪酬管理制度缺失的問題。一是已出臺《江蘇省人民政府駐北京辦事處所屬企業管理(暫行)辦法》、《省政府駐京辦所屬企業領導班子績效考核辦法（試行）》并報省政府辦公廳批準，于2016年開始實施，有力提升了出資人履職能力。等制度規范，二是制定《省政府駐京辦關于所屬經濟實體重大事項報告制度》、《日常工作報告制度》，要求江蘇大廈、江蘇飯店嚴格執行報告和報批手續，切實加強日常監管。三是每年組織開展企業領導班子業績考核，確定領導班子薪酬核定與計算辦法，建立健全企業薪酬管理制度。

　　（四）在執行群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面

　　29.關于公務接待制度執行不嚴格，存在超標準、超范圍和超規格接待現象的問題。嚴格中央八項規定精神和省委十項規定精神，進一步修訂完善了《辦事處公務接待規定》、《辦事處商務接待規定》，做到公務接待一律嚴格按要求填寫《江蘇省駐京辦餐飲接待任務聯系單》和《江蘇省駐京辦住宿接待任務聯系單》，據實填報審批，實現“四單合一”，杜絕超標準、超規格接待現象的發生。

　　30.關于公車管理制度執行不到位，存在公車私用現象，有的辦事處個別領導長期公車私用的問題。一是嚴格執行車改有關政策，制定《公務用車管理辦法》和《維修、油料管理辦法》，相關工作要求落實到位；二是建立了來客用車報告審核制度，公務用車由專人負責管理，嚴格履行報批手續，嚴禁公車私用；三是及時糾正違規問題。西北辦存放南京的一輛公務用車已于公車改革時封存，并于2016年12月按有關規定程序交省機關事務管理局拍賣處置。

　　31.關于辦事處對上級審計和監督檢查發現的問題，推諉扯皮，整改不力的問題。一是加強教育引導各級正確對待上級審計和監督檢查發現的問題；二是實行分管領導掛帥，責任到部門、單位負責人，對有些還未整改到位的問題逐條逐項整改，限時完成；三是對審計發現的長期掛賬問題，主動向省財政廳等相關部門溝通、匯報，按照相關程序進行報批銷賬。

　　32.關于有的領導干部作風飄浮，群眾觀念淡薄，很少深入群眾聽取意見問題。一是根據中央《關于完善黨員干部直接聯系群眾的意見》，制定出臺《辦事處黨員干部聯系群眾的規定》，建立聯系群眾工作點，以群眾評議、績效考核等多種措施堅持不懈推動黨員干部深入基層、深入一線。二是按照省委提出的“大走訪大落實”活動，在三個辦事處中組織開展以“找問題、補短板、改作風、提質量”為主要內容的“找補改提”抓落實行動。把解決黨員干部中存在的不作為、慢作為、作風飄浮等突出問題作為黨組織服務中心、落實省代會部署要求的切入點。三是推動開展“對標比差”活動，要求各單位、各崗位在省內機關單位確定先進標桿，開展學習調研，引導機關黨員干部查找工作和作風方面存在的突出問題，補好各方面的短板，改進機關工作作風，提升工作質量、效率和水平。

　　33.關于干部工作紀律渙散，有的無故脫崗曠工、遲到早退、超期休假，有的長期不上班，有的上班不干活，甚至存在逢車輛限號就不上班的“特殊人”，群眾反映強烈的問題。一是成立辦事處機關作風建設工作領導小組，認真學習貫徹級機關作風建設大會精神，嚴肅整治工作作風，強化組織紀律觀念。二是嚴格機關工作人員考勤，對那些長期不上班、上班不干活，無故脫崗曠工、遲到早退、超期休假的人員對照相關制度規定嚴肅處理。三是完善機關作風建設評議機制，開設內網群眾意見箱和作風投訴熱線，每月對機關工作人員進行工作作風評議公示，加強辦機關作風建設情況的日常監督，持續推動機關作風轉變。

　　辦黨組對省委巡視組反饋意見的整改落實雖然取得了初步的階段性的成效，但還有一些整改任務需進一步推進落實。辦黨組將認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅持問題導向，繼續抓緊整改，以扎扎實實的成效贏得群眾滿意。

　　歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：010－64219331；電子郵箱：jszjb2014@126.com。

　　中共江蘇省政府駐北京辦事處黨組

　　2017年3月29日